{"id":41482,"date":"2021-09-07T06:54:47","date_gmt":"2021-09-07T06:54:47","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.lvh.me\/blog\/2021\/09\/07\/8-ejemplos-inspiradores-de-cultura-empresarial\/"},"modified":"2022-05-08T16:31:48","modified_gmt":"2022-05-08T16:31:48","slug":"8-ejemplos-inspiradores-de-cultura-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wpstaging.mailrelay.com\/es\/blog\/2021\/09\/07\/8-ejemplos-inspiradores-de-cultura-empresarial\/","title":{"rendered":"8 ejemplos inspiradores de cultura empresarial"},"content":{"rendered":"

\"8<\/p>\n

Las empresas han dejado de ser solo marcas que venden sus productos, tienen un compromiso medioambiental y poco m\u00e1s; han ido un paso m\u00e1s all\u00e1 desarrollando una cultura empresarial, algo que tambi\u00e9n influye en la percepci\u00f3n que tienes de ellas como consumidor.<\/p>\n

Te has vuelto m\u00e1s curioso. Ahora quieres saber d\u00f3nde elaboran las empresas sus art\u00edculos, c\u00f3mo tratan a sus empleados, c\u00f3mo te van a tratar a ti como cliente y a d\u00f3nde va a parar tu dinero.<\/p>\n

Es algo bastante l\u00f3gico si te paras a pensarlo, y para verlo m\u00e1s claro, aqu\u00ed tienes una peque\u00f1a prueba\u2026<\/p>\n

Imagina por un momento que debes escoger entre dos productos de igual calidad: \u00bfelegir\u00edas el de una marca a la que solo le importa el beneficio econ\u00f3mico o el de una que adem\u00e1s est\u00e1 comprometida con sus empleados y con sus clientes?<\/p>\n

Seguro que escoger\u00edas la segunda opci\u00f3n.<\/p>\n

Como cada d\u00eda eres un comprador m\u00e1s exigente, buscas que los valores de una empresa se acerquen a los tuyos. Y este es uno de los principales motivos por los que la cultura de empresa ha ido tomando protagonismo<\/strong> en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n

Se acabaron los tiempos en que las empresas eran un b\u00fanker y no te dejaban acceder a su verdadero n\u00facleo. Se han puesto manos a la obra, ya sea por convicci\u00f3n, o para atraer nuevos clientes, retenerlos y evitar que se vayan con la competencia.<\/p>\n

Si te apetece conocer algunas que est\u00e1n manejando de lujo esto de la cultura empresarial y coger ideas, sigue leyendo. Pero empecemos por el principio.<\/p>\n

\"\u00a1Env\u00eda<\/a><\/p>\n\n

\u00bfQu\u00e9 es la cultura empresarial?<\/h2>\n

Podr\u00edamos decir que se trata del c\u00f3digo deontol\u00f3gico que cualquier empresa tiene, inculca a su equipo y comparte con sus clientes; su misi\u00f3n, visi\u00f3n y valores.<\/strong><\/p>\n

O lo que es lo mismo: qu\u00e9 quieren, c\u00f3mo lo van a conseguir y c\u00f3mo se implican con sus usuarios y empleados.<\/p>\n

Gracias a la cultura empresarial, los clientes se sienten identificados y establecen relaciones que superan lo estrictamente comercial. Por otro lado, los trabajadores se encuentran m\u00e1s c\u00f3modos<\/strong> al conocer exactamente la \u00e9tica corporativa y lo que se espera de ellos.<\/p>\n

En definitiva: que todos salen ganando.<\/p>\n

Esta especie de apego hace que las empresas que cuentan con una cultura marcada y constante suelan tener m\u00e1s beneficios, porque mejoran el rendimiento de su equipo y su reputaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 beneficios consigues con una buena cultura empresarial?<\/h2>\n

Hay muchas formas de medir el \u00e9xito de una empresa m\u00e1s all\u00e1 de sus ganancias.<\/p>\n

El beneficio econ\u00f3mico ya no es el \u00fanico valor importante y ah\u00ed es donde entra la cultura corporativa, aunque sus resultados son algo m\u00e1s complicados de cuantificar y algunos objetivos los tienes que analizar a largo plazo.<\/p>\n

Entonces, \u00bfmerece la pena todo el esfuerzo para construir una cultura empresarial s\u00f3lida?<\/p>\n

Claro que s\u00ed. Y adem\u00e1s tienes que difundirla entre tu equipo para que llegue a tus clientes.<\/p>\n

Es complicado, lo sabemos, pero lo que puedes conseguir supera con creces el tiempo que tendr\u00e1s que emplear para desarrollar la cultura de tu empresa.<\/p>\n

Si a\u00fan sigues con dudas, estos son algunos de los beneficios m\u00e1s importantes que puedes lograr; y ojo porque todos ellos influyen en una visi\u00f3n (muy) positiva sobre tu marca.<\/p>\n

Vamos con ellos:<\/p>\n

\u25cf Te estableces como Employer Branding<\/strong><\/em>: o lo que es lo mismo, una empresa donde las personas quieren trabajar y quedarse porque cuentan con un ambiente laboral lleno de ventajas y valores. As\u00ed retienes el talento de tu equipo, ahorras costes de reclutamiento y alg\u00fan que otro dolor de cabeza.\u00a0Todo ventajas.<\/p>\n

\u25cf Creas un buen clima de trabajo<\/strong><\/em>: unos trabajadores contentos en su puesto suelen tener mejores resultados. Por lo tanto, si consigues que tu equipo sea como una familia seguro que tu marca rinde m\u00e1s y mejor. Nada como trabajar a gusto, \u00bfverdad?<\/p>\n

\u25cf Generas confianza<\/strong>: cuando el cliente percibe que eres una empresa respetuosa y que buscas mejorar constantemente aunque tengas que tomar riesgos, confiar\u00e1 en tus productos y crear\u00e1 una vinculaci\u00f3n a trav\u00e9s de estas virtudes.<\/p>\n

\u25cf Consigues autenticidad:<\/strong> los valores de una marca son tan \u00fanicos como la propia marca en s\u00ed misma. Si transmites los detalles de tu cultura empresarial, te diferenciar\u00e1s de otros. \u00bfO quieres ser otra marca m\u00e1s?<\/p>\n

8 buenos ejemplos de cultura empresarial<\/h2>\n

Y como para entender cosas nada mejor que verlas en acci\u00f3n, vamos con ocho ejemplos inspiradores de cultura empresarial.<\/p>\n

#1 Brewdog<\/h2>\n

Cervezas hay muchas, pero buenas no tantas. Por eso el principal objetivo de esta marca es que te aficiones a la cerveza artesana, por supuesto; pero detr\u00e1s de esta meta tambi\u00e9n existe una cultura corporativa muy marcada bajo el lema \u201cEquity for Punks\u201d<\/em>.<\/p>\n

Esta idea busca que puedas\u00a0 comprar acciones de la empresa y participar en ella. Al tener participaciones est\u00e1s haciendo una buena labor porque todos los beneficios de esta venta los destinan a proyectos medioambientales.<\/p>\n

Y esto mejora todav\u00eda m\u00e1s: uno de sus \u00faltimos logros ha sido conseguir ser negativa en emisiones de carbono; es decir, eliminan m\u00e1s CO\u2082 del que producen. Casi nada.<\/p>\n

Si te apetece saber m\u00e1s puedes consultar en toda su web este compromiso con el planeta, sus propuestas, qu\u00e9 buscan como marca, y la importancia que tienen las personas como t\u00fa para conseguir sus objetivos.<\/p>\n

\"Brewdog\"<\/p>\n

Otras personas a las que tambi\u00e9n tienen muy en cuenta son sus propios empleados, ya que su sistema de trabajo se basa en la meritocracia: valoran el esfuerzo personal, los logros alcanzados y los animan a tomar ciertos riesgos para crear nuevas propuestas con las que mejorar la marca.<\/p>\n

Adem\u00e1s, sus cuentas y los resultados de sus proyectos son totalmente transparentes y los puedes consultar cuando quieras.<\/p>\n

Un \u00faltimo detalle que los hace \u00fanicos y con el que seguro que te hubiera gustado contar cuando tu mascota lleg\u00f3 a casa: son amantes de los animales, y si alguien del equipo incorpora uno a su familia, le dan una semana de vacaciones remuneradas para que el animal se adapte a su nuevo entorno.<\/p>\n

Ahora no te parecer\u00e1 tan raro que tengan un perro en plantilla, aunque sea de forma honor\u00edfica.<\/p>\n

Qu\u00e9 destacamos de la cultura empresarial de Brewdog:<\/h3>\n

\u25cf Buscan difundir su pasi\u00f3n por la cerveza artesana frente a la industrial y hacer part\u00edcipe a todas las personas en este cambio, por lo que conectan r\u00e1pido con su p\u00fablico y logran que empatice con ellos.<\/p>\n

\u25cf Aceptan que para mejorar la empresa hay que tomar ciertos riesgos y transmiten esta idea a sus empleados.<\/p>\n

\u25cf Valoran a su equipo de trabajo como \u00fanico medio para avanzar y publican sus resultados econ\u00f3micos y de proyectos, lo que la convierte en una empresa transparente.<\/strong><\/p>\n

#2 Buffer<\/h2>\n

Hay muchas apps como Buffer que te permiten programar tus publicaciones en redes sociales y medir los resultados, pero pocas que cuiden tanto de sus usuarios.<\/p>\n

Toman la felicidad de sus trabajadores y clientes y su propio crecimiento como factores de \u00e9xito y buscan fomentar un entorno de respeto<\/strong> para \u201chacer las cosas un poco diferentes\u201d.<\/p>\n

\u00bfY qu\u00e9 entienden con eso de \u201cdiferente\u201d? Pues para empezar, cuentan con un entorno laboral diverso basado en la igualdad, el respeto y la excelencia que les sirve como base para que todos en Buffer puedan crecer personal y profesionalmente.<\/p>\n

Pero no acaban ah\u00ed, porque como marca buscan crear un sentimiento de comunidad entre sus empleados y sus consumidores con el que todos se sientan c\u00f3modos.<\/p>\n

Para ello dejan el c\u00f3digo de sus programas abierto y cualquier persona puede conocerlo, usarlo, mejorarlo y dar feedback<\/em>.<\/p>\n

Y si necesitas inspiraci\u00f3n para gestionar tus proyectos,\u00a0 puedes consultar sus flujos de trabajo en tiempo real<\/strong> y conocer todas las tareas que realizan, as\u00ed como qui\u00e9n las hace.<\/p>\n

\"cultura<\/p>\n

Siguiendo esta l\u00ednea de transparencia, tienen publicados los salarios y los datos sobre la diversidad del equipo en su web.<\/p>\n

Qu\u00e9 destacamos de la cultura empresarial de Buffer:<\/h3>\n

\u25cf Ahorra tiempo y costes de reclutamiento porque retienen el talento<\/strong> gracias a una cultura basada en las relaciones interpersonales y en el bienestar de su equipo de trabajo.<\/p>\n

\u25cf Llevan la transparencia a un nivel<\/strong> en el que cualquier persona puede comprender c\u00f3mo funciona la empresa de un modo muy natural.<\/p>\n

\u25cf En todo momento hacen part\u00edcipes a los clientes<\/strong> y se establecen como una marca amigable y cercana.<\/p>\n

#3 Salesforce<\/h2>\n

Esta plataforma CRM se centra en que sus clientes puedan satisfacer a sus propios clientes con productos a medida.<\/p>\n

Llaman a su comunidad de empleados, consumidores y socios \u201cTrailblazers\u201d<\/strong> (pioneros).<\/p>\n

Como ocurr\u00eda con los aventureros americanos que desembarcaron del Mayflower, su red la conforman personas innovadoras dispuestas a aprender de forma continua y l\u00edderes que ense\u00f1an qu\u00e9 camino seguir.<\/p>\n

\"cultura<\/p>\n

Aunque lo m\u00e1s importante para Salesforce es fomentar el compa\u00f1erismo entre empleados, y entre estos y los clientes. Por eso ha creado una gran comunidad digital en la que el usuario puede entablar una conversaci\u00f3n con cualquier trabajador de la empresa.<\/p>\n

Su cultura empresarial tambi\u00e9n busca crear un equipo que refleje la sociedad actual<\/strong> y por eso dan la bienvenida a cualquier persona que quiera solicitar alguna de sus vacantes, independientemente de sus condiciones y creencias.<\/p>\n

Los empleados cuentan con una serie de beneficios como seguros m\u00e9dicos, asesor\u00eda financiera o d\u00edas para ejercer el voluntariado con fines sociales.<\/p>\n

Pero donde destaca Salesforce es en la conciliaci\u00f3n laboral y familiar<\/strong>, ya que incluye permisos retribuidos por paternidad, un ingreso adicional para comida cuando nace tu hijo y descuentos en productos para beb\u00e9s o nannys<\/em>.<\/p>\n

Si tienes hijos sabes que cualquier ayuda como esta es m\u00e1s que bienvenida.<\/p>\n

Adem\u00e1s, tambi\u00e9n son socios de Milk Stork<\/em> y ambos hacen posible que las mam\u00e1s que viajan por negocios puedan enviar la leche materna a sus beb\u00e9s facilit\u00e1ndoles un enfriador farmac\u00e9utico para el transporte, bolsas de almacenamiento para la leche y las etiquetas necesarias para que hagan el env\u00edo con FedEx Priority Overnight<\/em>.<\/p>\n

\u00a1No es extra\u00f1o que tengan varios galardones como Best Place to Work!<\/em><\/p>\n

Qu\u00e9 destacamos de la cultura empresarial de Salesforce:<\/h3>\n

\u25cf Valoran su capital humano<\/strong> y facilitan que cualquier persona pueda solicitar sus puestos de trabajo.<\/p>\n

\u25cf Su branding laboral da un paso m\u00e1s y busca una verdadera conciliaci\u00f3n laboral y familiar con diversas ayudas y programas para los progenitores y sus beb\u00e9s.<\/strong><\/p>\n

\u25cf Generan una comunidad cercana<\/strong>, dialogante y participativa.<\/p>\n

#4 Google<\/h2>\n

Seguramente te suene su filosof\u00eda, en parte porque es una de las m\u00e1s difundidas. Sin embargo, seguro que hay elementos de su cultura empresarial que se te escapan por no ser tan conocidos\u2026 y esos son los que te traemos.<\/p>\n

Como te imaginas, la felicidad de sus usuarios es importante para Google y por esto no deja de crear productos orientados a la investigaci\u00f3n y educaci\u00f3n y que mejoran la experiencia bajo su lema \u201cpiensa en el usuario y lo dem\u00e1s vendr\u00e1 solo<\/em>\u201d.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ntas veces has querido aprender marketing digital sin invertir cientos de euros?\u00a0 Ahora, solo con tener conexi\u00f3n a Internet\u00a0 te puedes formar sin gastar ni un c\u00e9ntimo gracias a algunos de sus programas educativos gratuitos como Google Act\u00edvate.<\/p>\n

Ya no tienes excusas para dejarlo para otro d\u00eda.<\/p>\n

Por otro lado, saben que la\u00a0 accesibilidad digital universal est\u00e1 lejos de ser una realidad y quieren poner su granito de arena dise\u00f1ando programas para hacer m\u00e1s f\u00e1cil la interacci\u00f3n con la tecnolog\u00eda a las personas con necesidades diversas.<\/p>\n

\u00bfSeguimos con su pol\u00edtica de transparencia?<\/p>\n

Ellos saben que te preocupa tu privacidad, \u00bfa qui\u00e9n no? Por eso te permiten consultar sus informes de transparencia de datos<\/strong>, por si quieres saber c\u00f3mo los tratan en cada pa\u00eds y sus compromisos sobre la inteligencia artificial que usan.<\/p>\n

Este desarrollo de la tecnolog\u00eda de un modo responsable lo ponen al servicio de los usuarios y desde hace a\u00f1os tambi\u00e9n intentan que Internet sea un espacio m\u00e1s accesible para cualquier persona.<\/p>\n

\u00bfY c\u00f3mo consiguen todo esto (y mucho m\u00e1s)? La respuesta es sencilla de dar, pero no de ejecutar.<\/p>\n

Lo consiguen con un equipazo humano, en el que adem\u00e1s integran a colectivos en riesgo<\/strong>, con programas destinados a dar cabida a empleados de comunidades poco favorecidas, retener su talento y sacarlos del peligro de exclusi\u00f3n.<\/p>\n

\"cultura<\/p>\n

Qu\u00e9 destacamos de la cultura empresarial de Google:<\/h3>\n

\u25cf Promueven la igualdad sostenible<\/strong> de todas las comunidades dentro de sus equipos de trabajo y buscan la accesibilidad universal de Internet.<\/p>\n

\u25cf Se establecen como una empresa transparente<\/strong>, ya que puedes consultar multitud de informes sobre tratamiento de datos y los programas en los que est\u00e1n implicados.<\/p>\n

\u25cf Valoran la experiencia de los usuarios y se nutren de su feedback para crear nuevas soluciones cada vez m\u00e1s adaptadas a lo que necesitan realmente.<\/p>\n

#5 Zuora<\/h2>\n

Una plataforma de gesti\u00f3n de automatizaciones que ha creado un nuevo modelo empresarial de relaci\u00f3n entre clientes y marca no pod\u00eda faltar en esta lista.<\/p>\n

Parten de la idea de que los usuarios han cambiado y son m\u00e1s felices si se suscriben a un servicio que les brinda soluciones constantes que si compran un producto est\u00e1tico.<\/p>\n

Con esta premisa acu\u00f1aron el concepto de \u201cSubscription Economy<\/strong>\u201d y su cultura corporativa busca la satisfacci\u00f3n de sus clientes a trav\u00e9s de la mejora constante de los servicios que les prestan como suscriptores.<\/p>\n

Persiguiendo esta mejora continua se esmeran en conseguir que su equipo est\u00e9 motivado y que cada uno sea capaz de liderar sus propias ideas y decisiones.<\/p>\n

\u00bfTe imaginas que en tu primer d\u00eda de trabajo te conviertes en CEO de la empresa?\u00a0 Pues en Zuora quieren que cada empleado sea el ZEO de su experiencia all\u00ed. S\u00ed, con \u201cZ\u201d porque juegan con la inicial del nombre de la marca.<\/p>\n

Para proporcionar a sus empleados este estatus de bienestar a largo plazo,\u00a0 adem\u00e1s de tener los beneficios habituales, ofrecen programas orientados a mejorar la salud y fomentan la actividad f\u00edsica en equipo.<\/p>\n

Aunque tampoco dejan la diversi\u00f3n de lado<\/strong> porque realizan actividades colectivas como concursos de disfraces en Halloween, fiestas de Navidad, almuerzos tem\u00e1ticos e incluso un partido de f\u00fatbol anual entre empresa y clientes.<\/p>\n

\u00bfSe dejar\u00e1n ganar como dicen en su web?<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Qu\u00e9 destacamos de la cultura empresarial de Zuora:<\/h3>\n

\u25cf Han revolucionado la forma de relacionarse entre el cliente y la empresa.<\/strong><\/p>\n

\u25cf Puedes consultar libremente su archivo de recursos sobre la Subscription Economy donde tienes acceso a libros, casos de estudio con los que inspirarte, formaciones y documentos de trabajo.<\/p>\n

\u25cf No solo promueven el compa\u00f1erismo<\/strong> con actividades de ocio entre los miembros del equipo, sino que tambi\u00e9n hacen part\u00edcipes de ellas\u00a0 a sus clientes.<\/p>\n

#6 Piktochart<\/h2>\n

El nivel de las presentaciones comerciales e informes varios ha subido mucho \u00faltimamente gracias, en parte, a herramientas como Piktochart; los resultados son excelentes sin necesidad de ser un pro del dise\u00f1o gr\u00e1fico.<\/p>\n

Sin embargo, seguro que cuando has tenido que armar una sent\u00edas que perd\u00edas el tiempo aprendiendo a dise\u00f1ar.\u00a0 Eso lo saben en Piktochart y por ese motivo orientan su cultura a facilitar el camino a sus usuarios con herramientas sencillas y visuales.<\/p>\n

En este af\u00e1n por mejorar constantemente la experiencia de usuario no buscan la excelencia de su plataforma, sino m\u00e1s bien\u00a0 que cada producto se adapte a la perfecci\u00f3n a cada cliente.<\/p>\n

\u00bfY c\u00f3mo lo consiguen? Pues muy f\u00e1cil: escuch\u00e1ndoles. Con el feedback de los clientes trabajan sus mejoras y les funciona de maravilla.<\/p>\n

Adem\u00e1s de cuidar al usuario final, tambi\u00e9n se afanan en que haya buen ambiente laboral en su casa, por eso llevan el optimismo como bandera de su cultura empresarial.<\/p>\n

Lo suyo es el positivismo y tambi\u00e9n otros valores que muestran a trav\u00e9s del acr\u00f3nimo \u201cHopeful\u201d: humble<\/em> (humildad), openness<\/em> (franqueza), passionate<\/em> (pasi\u00f3n), excellence<\/em> (excelencia), fun<\/em> (diversi\u00f3n) y user-focused<\/em> (centrados en el usuario).<\/p>\n

Con la defensa de estos valores consiguen retener el talento<\/strong> y que en su equipo haya un clima inmejorable.<\/p>\n

\"cultura<\/p>\n

Tener valores est\u00e1 genial pero tampoco se olvidan de ofrecer condiciones que permiten a todos los trabajadores conciliar su vida laboral y familiar, entre otras mejoras contractuales.<\/p>\n

Qu\u00e9 destacamos de la cultura empresarial de Piktochart:<\/h3>\n

\u25cf Transmiten un enfoque empresarial optimista<\/strong> y se sirven de las letras de la palabra Hopeful para inculcar sus valores a los empleados.<\/p>\n

\u25cf Se esfuerzan al m\u00e1ximo para<\/strong> adaptar sus productos para los usuarios y facilitarles su manejo.<\/p>\n

\u25cf Como empresa que busca despertar tu creatividad, predican con el ejemplo y se la aplican a ellos mismos en elementos como su web; echa un vistazo a la secci\u00f3n en la que presentan a su propio equipo; hay una sorpresa muy divertida detr\u00e1s de cada foto.<\/p>\n

#7 Typeform<\/h2>\n

Si has rellenado muchos formularios online es probable que alguno se haya creado con esta plataforma.<\/p>\n

Pero si quieres trabajar en ella deber\u00e1s ser \u201cel propietario de un cerebro activo, un buen coraz\u00f3n\u2026\u201d<\/em>.<\/p>\n

\"cultura<\/p>\n

\u00bfNo te gustar\u00eda trabajar en una empresa en la que te valoren as\u00ed?<\/p>\n

La cultura empresarial de Typeform est\u00e1 dirigida a conseguir buenos empleados y retenerlos<\/strong> gracias a sus facilidades laborales, que influyen positivamente en su calidad de\u00a0 vida personal.<\/p>\n

Seguro m\u00e9dico, descuento para el gimnasio, asistencia psicol\u00f3gica y cursos de idiomas si te has trasladado fuera de tu pa\u00eds son algunos de los beneficios que consigues si entras en su equipo.<\/p>\n

Todo esto es sensacional, s\u00ed, pero\u00a0 el primer valor que muestran a su gente es la empat\u00eda entre compa\u00f1eros.<\/strong><\/p>\n

Si formas parte de una plantilla donde los dem\u00e1s se ponen en tu piel, seguro que te sientes m\u00e1s comprendido y pierdes el miedo a que te critiquen porque sencillamente esa opci\u00f3n no existe.<\/p>\n

Esto lo saben en esta empresa y le dan importancia al apoyo mutuo, a tomar riesgos y asumir errores sin ser juzgado.<\/p>\n

\u00bfY todo esto para qu\u00e9? En Typeform lo tienen claro: un equipo bien engrasado consigue mejorar su producto con rapidez y sus clientes estar\u00e1n m\u00e1s a gusto con la marca.<\/p>\n

Adem\u00e1s, tienen una comunidad en la que cualquier persona puede aportar sus conocimientos<\/strong> y sugerencias o lanzar sus dudas para que alguno de los creadores de la herramienta las responda.<\/p>\n

Qu\u00e9 destacamos de la cultura empresarial de Typeform:<\/h3>\n

\u25cf Crean un ambiente laboral c\u00f3modo donde el aprendizaje es mutuo y constante<\/strong> y los horarios y los espacios de trabajo, flexibles.<\/p>\n

Cuidan las relaciones entre sus empleados<\/strong> y en su sede de Barcelona hasta han abierto \u201cBarception\u201d, un bar en el que sus trabajadores pueden conocerse, disfrutar de buenos momentos y tener algunas de sus mejores ideas, caf\u00e9 o\u00a0 cerveza en mano. \u00bfQui\u00e9n dijo que en un bar no se pod\u00eda ser creativo?<\/p>\n

\u25cf Tienen una comunidad colaborativa y accesible<\/strong>, en la que los clientes pueden participar, aportar ideas y mantener conversaciones con los creadores.\u00a0Prueba de ello son las casi 2.000 conversaciones y casi 7.800 comentarios que existen en su web. Podemos decir que la comunidad de Typeform se pasa el d\u00eda charlando.<\/p>\n

#8 Minimalism<\/h2>\n

Esta marca espa\u00f1ola de ropa quiere que el concepto de moda sostenible<\/em> no sea sin\u00f3nimo de prendas a mayor precio<\/em>.<\/p>\n

Que te hagas preguntas introspectivas y seas parte del cambio para mejorar el medioambiente es su carta de presentaci\u00f3n, pero tambi\u00e9n quieren que te empoderes y seas aut\u00e9ntico<\/strong>, que no te representen marcas ni iconos.<\/p>\n

Por eso han hecho de la responsabilidad social corporativa<\/a> uno de sus pilares y sus prendas no llevan ning\u00fan logo.<\/p>\n

Si naciste en la d\u00e9cada de los 80, puede que hayas jugado a ser dise\u00f1ador con un famoso juego en el que creabas vestidos y trajes. Bien, pues si eras de esos, con Minimalism podr\u00e1s volver a disfrutar de la sensaci\u00f3n de participar en un proyecto mol\u00f3n de moda.<\/p>\n

Aunque el dise\u00f1o de las colecciones no es un juego, ellos lo hacen de forma colaborativa con sus clientes<\/strong> a trav\u00e9s de encuestas donde conocen sus opiniones de forma directa.<\/p>\n

Y hacia sus usuarios se dirige otro de los distintivos de su empresa: su absoluta transparencia.\u00a0<\/strong><\/p>\n

No solo puedes consultar al detalle c\u00f3mo se ha financiado la empresa, sino que desglosan los precios de cada producto, para que conozcas d\u00f3nde va cada c\u00e9ntimo de tu dinero.<\/p>\n

\"cultura<\/p>\n

Qu\u00e9 destacamos de la cultura empresarial de Minimalism:<\/h3>\n

\u25cf Su cultura est\u00e1 orientada al cliente<\/strong> y buscan que sea el protagonista a trav\u00e9s de su esencia y no gracias a una marca.<\/p>\n

\u25cf Son brutalmente honestos<\/strong> y transparentes en sus salarios y en todos sus procesos.<\/p>\n

\u25cf Buscan establecer una relaci\u00f3n diferente y m\u00e1s cercana con su comunidad invit\u00e1ndola a participar en la toma de algunas decisiones de la empresa.<\/strong><\/p>\n

Cultura empresarial, de un vistazo<\/h2>\n

Por suerte cada vez son m\u00e1s las empresas conscientes de que tener una cultura empresarial atractiva y bien definida solo aporta beneficios. Pero y t\u00fa, \u00bftienes clara cu\u00e1l es la cultura corporativa de tu marca?<\/p>\n

Si a\u00fan no tienes todos los cabos bien atados, recuerda:<\/p>\n

\u2713 Un equipo feliz y motivado es m\u00e1s eficaz<\/strong> que uno en el que cada persona hace las cosas sin una hoja de ruta com\u00fan.<\/p>\n

\u2713 Si cuidas de tu equipo, ahorras costes de reclutamiento<\/strong> porque retienes el talento y esto te hace m\u00e1s competitivo.<\/p>\n

\u2713 Para transmitir los valores de tu marca<\/strong> a los clientes y que se sientan identificados con ella, nada mejor que empezar por inculcarlos a tus propios trabajadores.<\/p>\n

\u2713 El bienestar laboral y social gusta<\/strong> y eso te posicionar\u00e1 como un referente con el que muchos candidatos quieran trabajar y al que los clientes adoren comprar.<\/p>\n

\u2713 Una cultura empresarial transparente es un \u00e9xito asegurado<\/strong>. Al menos, en lo que a crear confianza se refiere.<\/p>\n

Con todos los ejemplos inspiradores que te hemos dado seguro que has encontrado la motivaci\u00f3n para analizar si hay alg\u00fan aspecto en el que puedas mejorar o incluso dise\u00f1ar desde tu cultura de empresa\u2026 \u00bfa qu\u00e9 esperas?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Las empresas han dejado de ser solo marcas que venden sus productos, tienen un compromiso medioambiental y poco m\u00e1s; han ido un paso m\u00e1s all\u00e1 desarrollando una cultura empresarial, algo que tambi\u00e9n influye en la percepci\u00f3n que tienes de ellas como consumidor. Te has vuelto m\u00e1s curioso. 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