{"id":41972,"date":"2019-06-11T06:27:29","date_gmt":"2019-06-11T06:27:29","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.lvh.me\/blog\/2019\/06\/11\/o-que-e-employer-branding-tudo-o-que-voce-precisa-saber\/"},"modified":"2022-05-08T15:16:36","modified_gmt":"2022-05-08T15:16:36","slug":"o-que-e-employer-branding-tudo-o-que-voce-precisa-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wpstaging.mailrelay.com\/pt\/blog\/2019\/06\/11\/o-que-e-employer-branding-tudo-o-que-voce-precisa-saber\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 Employer Branding? tudo o que voc\u00ea precisa saber"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

Employer Branding<\/strong> \u00e9 um conceito que est\u00e1 cada vez mais presente no mundo dos neg\u00f3cios. As empresas precisam reter e capturar talento que lhes permita manter um alto n\u00edvel de produtividade e efici\u00eancia para alcan\u00e7ar seus objetivos.<\/p>\n

Aqui, o departamento de recursos humanos tem muito a dizer, mas seria muito simplista deixar apenas a responsabilidade de criar uma imagem de marca e um ambiente de trabalho para que os funcion\u00e1rios trabalhem felizes.<\/p>\n

Employer Branding \u00e9 uma das a\u00e7\u00f5es mais inovadoras que empresas de todos os tamanhos est\u00e3o implementando gra\u00e7as, acima de tudo, \u00e0 chegada da Internet e m\u00eddias sociais.<\/p>\n

Vamos entender este conceito para que voc\u00ea possa implement\u00e1-lo em sua empresa.<\/p>\n\n

\"\u00a1Env\u00eda<\/a><\/p>\n

\u00b7 O que \u00e9 Employer Branding?<\/h2>\n

Employer Branding<\/strong> \u00e9 a imagem interna que sua empresa mostra para o mercado, atrav\u00e9s de a\u00e7\u00f5es criadas para criar uma percep\u00e7\u00e3o positiva da sua marca e atrair e reter pessoas interessadas em ajudar seu neg\u00f3cio a crescer.<\/em><\/p>\n

Essa imagem positiva do ambiente de trabalho ser\u00e1 fundamental para auxiliar na busca dos melhores talentos do mercado.<\/p>\n

Se voc\u00ea conseguir demonstrar que sua empresa \u00e9 o melhor lugar para as pessoas trabalharem, os candidatos mais qualificados estar\u00e3o interessados em trabalhar com voc\u00ea.<\/p>\n

\"\u00bfPor<\/p>\n

\u00b7 Por que voc\u00ea deveria se preocupar com Employer Branding?<\/h2>\n

N\u00f3s todos sabemos que as pessoas est\u00e3o cada vez mais informadas em geral. Quando se trata de buscar por um novo trabalho, isto n\u00e3o \u00e9 diferente. Cada gera\u00e7\u00e3o ir\u00e1 buscar por emprego com foco em objetivos diferentes.<\/p>\n

[su_list icon=”icon: caret-right” icon_color=”#008af7″]<\/p>\n

    \n
  1. Centeniais<\/strong> focam seu treinamento em trabalhos que os far\u00e3o sentir-se realizados, geralmente relacionados aos seus hobbies.<\/li>\n
  2. Millennials<\/strong> priorizam um trabalho que lhes permita desenvolver-se profissionalmente. Geralmente n\u00e3o est\u00e3o apenas procurando pelo melhor sal\u00e1rio, mas sim por uma oportunidade de crescer e aprender em um ambiente amig\u00e1vel e colaborativo.<\/li>\n
  3. Aqueles de n\u00f3s que s\u00e3o mais velhos tem diferentes motiva\u00e7\u00f5es, mas muitos gerentes de n\u00edvel m\u00e9dio com mais de 45 valorizam um trabalho onde eles podem aplicar toda a sua experi\u00eancia e inova\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ol>\n

    [\/su_list]<\/p>\n

    Dado este panorama de trabalho, voc\u00ea precisa entender que dar um kit de boas-vindas com ta\u00e7a e caneta para um novo funcion\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 mais suficiente para conquistar sua lealdade. Nem mesmo melhorar o sal\u00e1rio \u00e9 a resposta.<\/p>\n

    Hoje em dia procuramos um emprego ou queremos continuar trabalhando na mesma empresa por outras quest\u00f5es, como concilia\u00e7\u00e3o de trabalho ou flexibilidade de tempo<\/strong>. E esses novos valores pessoais s\u00e3o o que ir\u00e3o tornar sua empresa desej\u00e1vel ou n\u00e3o para as pessoas que est\u00e3o trabalhando com voc\u00ea e os funcion\u00e1rios que voc\u00ea gostaria de contratar.<\/p>\n

    Saber como detectar quais s\u00e3o esses valores e envolver sua equipe em a\u00e7\u00f5es que transmitem essa imagem do desejo de estar entre os seus funcion\u00e1rios \u00e9 o que determinar\u00e1 que sua empresa seja percebida como moderna e competitiva.<\/p>\n

    O uso adequado de redes sociais por seus funcion\u00e1rios e o treinamento constante s\u00e3o a\u00e7\u00f5es que beneficiam sua estrat\u00e9gia de Employer Branding.<\/p>\n

    Conforme extra\u00eddo do relat\u00f3rio de Global Skills Index de Hays<\/strong><\/p>\n

    “A medida que a economia mundial se recupera lentamente, as empresas ainda est\u00e3o lutando para encontrar os talentos que precisam”<\/em><\/p>\n

    \"Ventajas<\/p>\n

    \u00b7 Vantagens em aplicar Employer Branding<\/h2>\n

    E agora que voc\u00ea sabe o que \u00e9 Employer Branding e por que \u00e9 vital para seus neg\u00f3cios, certamente voc\u00ea j\u00e1 est\u00e1 antecipando as vantagens que sua empresa poderia obter ao implementar esta estrat\u00e9gia. Se voc\u00ea ainda precisa ser convencido, vamos detalhar suas principais vantagens (embora se voc\u00ea pensar em outras, eu gostaria de l\u00ea-las nos coment\u00e1rios no final do post).<\/p>\n

    *1<\/strong> Todo mundo vai querer trabalhar com voc\u00ea<\/strong>. Os candidatos mais preparados e qualificados ser\u00e3o felizes em ser parte da sua equipe.<\/p>\n

    *2<\/strong> A rotatividade de funcion\u00e1rios ser\u00e1 menor, o que ir\u00e1 permitir que voc\u00ea retenha os trabalhadores mais valiosos para o sucesso do seu neg\u00f3cio.<\/strong> Voc\u00ea n\u00e3o precisar\u00e1 se preocupar em lutar para ret\u00ea-los sempre que algu\u00e9m oferecer-lhes um salario mais alto.<\/p>\n

    *3<\/strong> \u00c9 mais f\u00e1cil e r\u00e1pido selecionar o pessoal porque s\u00e3o os candidatos os que ir\u00e3o procurar voc\u00ea e n\u00e3o o contr\u00e1rio.<\/p>\n

    *4<\/strong> Voc\u00ea conseguir\u00e1 manter sua equipe motivada e envolvida com a marca<\/strong>, o que se traduzir\u00e1 em resultados mais positivos para a empresa e empregados mais satisfeitos.<\/p>\n

    *5<\/strong> Voc\u00ea estar\u00e1 fortalecendo a reputa\u00e7\u00e3o<\/a> digital da sua marca<\/p>\n

    *6<\/strong> Voc\u00ea ser\u00e1 visto como diferente dos seus concorrentes.<\/p>\n

    *7<\/strong> Em suma, esta estrat\u00e9gia ir\u00e1 melhorar os resultados do neg\u00f3cio.<\/strong><\/p>\n

    \"Las<\/p>\n

    \u00b7 5 dicas para aplicar Employer Branding no seu neg\u00f3cio<\/h2>\n

    \u00c9 importante lembrar que quando implementamos uma estrat\u00e9gia de Employer Branding, queremos criar uma imagem positiva da nossa empresa para que mais pessoas queiram trabalhar conosco.<\/p>\n

    Portanto, como comentamos anteriormente, n\u00e3o \u00e9 uma estrat\u00e9gia que deve ser aplicada apenas pelo seu departamento de Recursos Humanos.<\/strong> Esta estrat\u00e9gia engloba todos os departamentos, todos s\u00e3o respons\u00e1veis por criar um ambiente de trabalho mais aconchegante.<\/p>\n

    Quais aspectos voc\u00ea considera vitais para aplicar o conceito de Employer Branding<\/strong> na sua empresa?<\/p>\n

    Se voc\u00ea n\u00e3o pode responder a esta pergunta, confira as dicas a seguir.<\/p>\n

    \/1\/ Todos os colaboradores deveriam ser parte desta estrat\u00e9gia<\/h3>\n

    Para criar uma imagem positiva da sua marca, voc\u00ea ter\u00e1 que convencer todas as pessoas que trabalham com voc\u00ea a participar.<\/p>\n

    \u00c9 quase imposs\u00edvel criar uma imagem externa falsa da sua empresa, pois cada pessoa ter\u00e1 uma percep\u00e7\u00e3o diferente, dependendo de uma s\u00e9rie de fatores. Portanto, todos os seus funcion\u00e1rios, desde a portaria at\u00e9 o \u00faltimo andar, precisam se sentir felizes e confort\u00e1veis no ambiente de trabalho. Se todos est\u00e3o satisfeitos, eles ir\u00e3o projetar isto para outras pessoas, criando esta imagem positiva.<\/p>\n

    \/2\/ Cuide de seus clientes e seus parceiros estrat\u00e9gicos<\/h3>\n

    Outra chave para criar uma estrat\u00e9gia de Employer Branding de sucesso \u00e9 convencer sua equipe a pensar com carinho e respeito em todos os clientes e fornecedores.<\/p>\n

    Bem, e como podemos fazer isso?<\/p>\n

    Eu proponho duas rotas estrat\u00e9gicas de marketing que voc\u00ea poderia aplicar no seu neg\u00f3cio:<\/p>\n

    \u00b7 eMail Marketing:<\/h4>\n

    Talvez voc\u00ea j\u00e1 est\u00e1 enviando newsletters para todos os seus contatos. No entanto, eu recomendo que voc\u00ea tire um tempo para separar sua lista de e-mails em segmentos menores.<\/p>\n

    Pense que nem todos os seus clientes est\u00e3o interessados em todos os servi\u00e7os ou produtos que voc\u00ea est\u00e1 vendendo. Um programa de email marketing como a Mailrelay pode ajud\u00e1-lo muito nesta tarefa.<\/p>\n

    Crie diferentes e-mails para cada buyer persona, para que cada assinante receba apenas conte\u00fado relevante, o que ir\u00e1 fomentar engajamento.<\/p>\n

    \u00b7\u00a0Use redes sociais para compartilhar conte\u00fado \u00fatil:<\/strong><\/h4>\n

    Seus perfis sociais s\u00e3o um canal de comunica\u00e7\u00e3o fundamental para falar com seus clientes e parceiros.<\/strong> Claro, voc\u00ea deve compartilhar conte\u00fado \u00fatil para eles e n\u00e3o falar apenas sobre seu neg\u00f3cio.<\/p>\n

    Tenha em mente que, para trabalhar com marketing digital, sua estrat\u00e9gia deve estar focada no cliente e n\u00e3o nos produtos ou servi\u00e7os que a sua empresa est\u00e1 oferecendo.<\/p>\n

    Por exemplo. Se voc\u00ea est\u00e1 gerenciando uma empresa de transporte internacional, voc\u00ea provavelmente tem representantes em todo o mundo e\u00a0 talvez, voc\u00ea tenha que viajar para a Alemanha ou China para negociar um acordo comercial.<\/p>\n

    \u00c9 uma informa\u00e7\u00e3o importante e voc\u00ea certamente gostaria de compartilh\u00e1-la com seus clientes e parceiros, mas voc\u00ea pode faz\u00ea-lo de duas maneiras:<\/p>\n

    Voc\u00ea pode focar na import\u00e2ncia de buscar acordos comerciais<\/strong> para oferecer melhores servi\u00e7os aos seus clientes, com novos produtos que estar\u00e3o dispon\u00edveis no futuro.<\/p>\n

    Conte\u00fado focado no cliente,<\/strong> mostrando as vantagens do que voc\u00ea estar\u00e1 fazendo para eles, n\u00e3o para sua empresa.<\/p>\n

    Qual das duas postagens voc\u00ea acha que geraria a melhor imagem?<\/p>\n

    \/3\/ Ofere\u00e7a treinamento digital para seus funcion\u00e1rios<\/h3>\n

    Eu ainda recebo not\u00edcias de empresas que n\u00e3o permitem que os funcion\u00e1rios acessem sites de m\u00eddia social quando eles est\u00e3o trabalhando. A ideia por tr\u00e1s desta proibi\u00e7\u00e3o \u00e9 que os funcion\u00e1rios n\u00e3o podem\u00a0 perder tempo” publicando conte\u00fado quando eles deveriam estar trabalhando para a empresa.<\/p>\n

    No entanto, como marca, voc\u00ea pode reverter essa situa\u00e7\u00e3o e transformar seus empregados nos principais embaixadores da sua empresa<\/a>. A opini\u00e3o dos funcion\u00e1rios tem mais credibilidade, mais do que estat\u00edsticas e relat\u00f3rios publicados pelo departamento de marketing da empresa ou seus diretores.<\/p>\n

    Ent\u00e3o,\u00a0 por que voc\u00ea n\u00e3o treina eles no uso das m\u00eddias sociais para que eles possam complementar e ajudar a divulgar as informa\u00e7\u00f5es publicadas nos seus perfis sociais corporativos?<\/p>\n

    Na minha opini\u00e3o, voc\u00ea deveria oferecer pelo menos um curso b\u00e1sico para seu departamento comercial e de marketing:<\/p>\n